praca

Rekrutacja w Asseco Poland SA prowadzona jest w oparciu o aplikacje przesyłane przez kandydatów drogą e-mailową na adres: lub pocztą na adres:

Dział Personalny
Asseco Poland S.A.
Al. Armii Krajowej 80
35-307 Rzeszów

W aplikacji należy podać numer referencyjny lub określić typ stanowiska, jakim kandydat jest zainteresowany.
Aplikacja musi zawierać klauzulę: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy przez Asseco Poland SA dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą z dn. 29.08.1997 o ochronie danych osobowych DzU nr 133 poz. 883”.

• Etap I: Analiza aplikacji.
  Aplikacje kandydatów są analizowane i selekcjonowanie przez osoby z Działu Personalnego pod kątem zgodności z wymaganiami stanowiska podanymi w ogłoszeniu rekrutacyjnym.
• Etap II: Rozmowy kwalifikacyjne.
  Pierwsza rozmowa kwalifikacyjna prowadzona jest przez osoby z Działu Personalnego, a po pozytywnym wyniku rozmowy kandydat zapraszany jest na drugie spotkanie – z Szefem Zespołu lub Działu, do którego prowadzona jest rekrutacja.
  W trakcie rozmów weryfikowane są informacje zaprezentowane przez kandydata w dokumentach aplikacyjnych – w szczególności w zakresie wykształcenia, dotychczasowego doświadczenia zawodowego, umiejętności oraz planów zawodowych. W zależności od stanowiska sprawdzane są również: znajomość języków obcych – najczęściej języka angielskiego, zdolności analitycznego myślenia, kreatywność.
  Rozmowy kwalifikacyjne prowadzone są w rzeszowskiej siedzibie firmy lub w biurach przedstawicielstw firmy.
  O wynikach rozmów każdy z kandydatów informowany jest w ciągu 2 tygodni.
• Etap III: Testy psychologiczne.
  Wybrani kandydaci zapraszani są na testy osobowościowe, prowadzone przez zewnętrznych doradców. Testy mają na celu określenie predyspozycji kandydata do pracy na stanowisku, na które aplikuje.

Ostateczną decyzję o wyborze i zatrudnieniu kandydata podejmuje Szef Zespołu lub Działu.